Après 24 ans passés chez IBM (et Kyndryl), après des missions chez des clients prestigieux dans des domaines métier variés, j’ai créé cap Intelligence Emotionnelle.
Je suis Claudie Selig.
cap Intelligence Emotionnelle est un centre de formation qui traite des sujets de l’humain dans l’entreprise.
Quel est le point commun de toutes les entreprises du monde entier ? Leurs dirigeants, managers, salariés, etc ressentent tous des émotions !
Comprendre, intégrer l’intelligence émotionnelle est UNE excellente CLÉ pour la performance et l’efficience.
L’humain au service de la performance, c’est le fondement de cap Intelligence Emotionnelle.
Chez IBM, j’ai eu la chance de pratiquer différents métiers de la programmation jusqu’à la direction de projets en passant par l’analyse.
J’ai managé des équipes internationales. J’ai travaillé à l’étranger et en France. Je m’y suis certifiée PMP (Project Management Professional) par PMI et formée au coaching personnel et professionnel, spécialisation coaching d’entreprise. J’y ai été référente Pleine conscience avec l’animation d’un groupe sur le long court.
J’ai eu la chance de partir en formation aux Etats-Unis en 1999 et de faire partie d’une équipe qui m’a permis de voyager et de rencontrer beaucoup de clients différents dans des domaines comme la banque, l’industrie chimique, le bâtiment, la grande distribution, l’aéronautique, etc … J’ai pu ainsi travailler pour de grands noms comme entre autres le Crédit Mutuel, Nokia, Dow chemicals, Danone, L’Oréal, Fnac, Carlsberg, Airbus. A chaque client, j’ai du me réadapter car les habitudes et process changent d’un client à l’autre mais j’ai aussi eu la chance de pouvoir mieux découvrir tout l’aspect fonctionnel et métier.
Dans cette grande et belle maison qu’est IBM, j’ai aussi pu faire un certain nombre de formations, certaines dictées par le business, d’autres sur mon temps libre dictées par l’envie.
Mais alors ! Si j’étais aussi bien chez IBM, pourquoi l’ai délaissée ? Tout simplement pour répondre à mon envie d’entreprenariat. Dans ce cadre, je fais d’ailleurs partie du CJD en tant que membre mais aussi en tant que référente jeunesse de ma section.
Pour les 3 grandes disciplines, formation, coaching et bilan de compétences, j’ai des diplômes d’état (RNCP). Pour chacun de ces grands pans de mon activité, j’ai choisi des écoles de qualité où la pratique n’avait rien à envier à la théorie.
Je suis d’autre part certifiée par Comprofiles pour le séminaire d’agilité comportementale et par pssm France pour la formation au secourisme en santé mentale.
De profil neuroatypique*, je me suis renseignée puis formée à ce sujet depuis 2006. J’interviens par ailleurs pour l’étincelle atypique en tant que coach personnelle pour personnes hypersensibles et/ou à profil neuroatypique.
Dans cette lignée, j’ai créé la fresque de la neurodiversité pour permettre aux entreprises de mieux comprendre les difficultés et les richesses d’avoir parmi ses salariés des personnes à profil neuroatypiques. Les statistiques nous en annoncent 20%. Faites vos calculs !
Ponctuellement, je fais appel à d’autres formateurs lorsque c’est pertinent. Le réseau de cap Intelligence est national et nous pouvons vous proposer des formations en présentiel partout en France. C’est la raison du “nous” dans la sémantique.
*Les profils neuroatypiques sont : les HPI (Hauts Potentiels Intellectuels, ou surdoués, ou zèbres, ou philocognitifs, etc …), les TDAH (Trouble et Deficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité), les TSA (Trouble du Spectre Autistique) et les dys (dyslexiques, dysorthographiques, dyscalculiques, dyspraxiques, dysphasiques)