Avec le bilan de compétences, on commence par regarder en arrière … pour ensuite se tourner vers le futur et poser un plan d’action.
Nous nous réunissons pour valider le besoin et définir ensemble l’objectif.
Les techniques à utiliser sont alors proposées (classique, explorations, ikigai, tests psychométriques, …). La durée et le nombre de séances est estimé, la périodicité est déterminée.
Comme pour le coaching et la formation, un devis est émis.