{"id":523,"date":"2024-09-13T17:50:59","date_gmt":"2024-09-13T15:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cap-intelligence-emotionnelle.com\/?page_id=523"},"modified":"2025-04-09T21:58:42","modified_gmt":"2025-04-09T19:58:42","slug":"les-differents-types-de-coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cap-intelligence-emotionnelle.com\/index.php\/les-differents-types-de-coaching\/","title":{"rendered":"Le coaching"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le coaching individuel<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"coaching\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En pr\u00e9sentiel comme en visioconf\u00e9rence, le coaching individuel est un processus tr\u00e8s puissant.\u00a0<\/p>

L’objectif du coaching peut \u00eatre, ou non, partag\u00e9 avec le management. Il doit \u00eatre clairement d\u00e9fini d\u00e8s le d\u00e9part. Une s\u00e9ance pr\u00e9alable peut \u00eatre programm\u00e9e pour l’aide \u00e0 la d\u00e9finition de l’objectif.\u00a0<\/p>

Apr\u00e8s une premi\u00e8re \u00e9valuation, je pr\u00e9conise un nombre de s\u00e9ances, la dur\u00e9e des s\u00e9ances,\u00a0 la p\u00e9riodicit\u00e9 ainsi que l’\u00e9ventuelle charge de travail entre deux s\u00e9ances (variables selon les personnes). Un devis est alors \u00e9mis.<\/p>

Nous nous mettons d’accord et planifions ensemble les s\u00e9ances.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Le coaching de groupe<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C’est un processus d’accompagnement collectif visant \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences d’une \u00e9quipe ou d’un groupe de collaborateurs.\u00a0<\/p>

L’objectif va alors \u00eatre commun au groupe.\u00a0 Il est d\u00e9fini au d\u00e9but de l’accompagnement ensemble. S’il est difficile \u00e0 \u00e9tablir, nous commen\u00e7ons par une \u00e9tape pr\u00e9alable au coaching : la d\u00e9finition de l’objectif. Cela va de soi !<\/p>

La dynamique est alors bien diff\u00e9rente du coaching individuel puisque chaque participant va influer sur le syst\u00e8me mis en place.\u00a0<\/p>

Il revient au coach de cr\u00e9er un environnement s\u00e9curis\u00e9 et propice aux apprentissages pour que les \u00e9changes soient de qualit\u00e9.\u00a0<\/p>

Les avantages : renforcement de la coh\u00e9sion, r\u00e9sultats concrets et observables de tous, plans d’actions clairs avec mise en place soit de consensus, soit de consentement, plaisir d’avancer ensemble, identification des diff\u00e9rentes personnalit\u00e9s\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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